在荷兰被解雇了,你能指望发生什么?

被解雇是职业生涯中一个常见的事实,当它发生在自己身上时,其实你不需要反应过度惊讶。即使失业后的不确定性可能会带来压力,但是在荷兰,无论是荷兰人还是非荷兰籍人都可以得到同样的劳务保护。

荷兰以强有力的劳务法保护员工而闻名。其次,荷兰政府不让公司”随意解雇“员工,所以,你几乎不会因突发的失业而感到惊吓。现实中,无论是被辞退还是裁员,雇主需要在至少一个月前给你通知,进而给你时间为下一步做准备。

所以,当你真正失去工作了,或者一个月后即将失业,你可以有什么选择呢?

提前通知在荷兰如何运作

大多数合法的雇佣合同都应该详细说明雇主和雇员的合同终止通知程序。即使你当前合同中的通知流程可能因公司政策或者CAO要求有所不同,但是荷兰法律规定的最晚通知期限是一个月。换句话说,如果你的雇主打算解雇你,那么他们需要在你的合同结束前至少一个月通知您。同样,如果你打算离职,你需要同等时限里通知到公司。

如果您的雇佣合同里没有终止时间(永久合同),你可能有权获得更长的通知时限。如果你工作行业受CAO管辖,那么通知期限将会不同。否则,永久合同的通知期限如下:

就职时长 通知期限
低于5年 1个月
5-10 年 2个月
10-15 年 3个月
15年及以上 4个月

只有在合同试用期或者员工有严重不当行为的情况下,雇主可以不需要通知进行解雇。

解雇对荷兰居留的影响

如果你需要一个签证才能合法留在荷兰工作,那么被解雇也可能影响到您的居留身份。根据你工作行业类型和居留签证类型,你在荷兰接下来居留时间,找到新工作和领取失业补助的时间长短也会不同。

荷兰的工作居留常见的有效期为3个月,1年或者5年。这个期限为你的ID有效时间,且有一个到期日期(Expiratiedatum)。然而一旦你在荷兰“居留的原因“(Bijzonderheden)有变,那么这个截至日期将不再适用。如你在荷兰居留的原因是工作,那么当你失业了,这个日期将失效。

下面我们快速总结了荷兰提供的几种工作居留卡:

高技术移民(Kennismigrant

高技术移民,常被称为KM签证。持有高技术移民的工作者,在合同结束后有3个月的时间找新工作。如果你本来持有的居留卡即将过期,那么你将没有3个月的时间。3个月后仍未找到,那么他们在荷兰的居留权将被撤销。

求职年签证(Zoekjaar

求职年签证的目的是为了让应届毕业生在荷兰有一年自由找工作的时间。如果你在求职年期间被解雇,你的居留权仍然不受影响,你还可以继续居留到签证失效日期。但是求职年签证仅有效一年,所以工作者需要找公司为其办理高技术移民签证。所以需要注意的是,求职年签证仅有效一年,且只能申请一次。

单一许可(GVVA)(常见使用情况:公司内部派遣人员)

因长期项目(超过一年)持有单一许可被派遣到荷兰来工作的人。合同结束后有3个月时间找新工作。这3个月是超出居留卡上的失效日期的。

如果你的居留卡是依附在荷兰就职的家庭成员,那么一旦家属被解雇了,你的居留许可也随即失效。比如:你的家属在持有高技术移民签证期间被解雇,那么你和你的配偶将最多有3个月的时间在荷兰居留和找到新工作。

被解雇后你有权获得的补偿(过渡津贴)

荷兰的大多数工人有权在合同结束时获得遣散费。这笔遣散费旨在于缓解在找到新工作之前的过渡期。遣散费用的金额受以下因素的影响:

  1. 解雇原因
  2. 为公司工作的时长
  3. 你的雇主为你找到新工作而采取的措施

—解雇原因

通常情况下,如果你是被迫离职,你将有权获得某种形式的补偿。期望获得过渡津贴的标准和最可接受的理由是,如果你的临时合同即将到期并没有续签,或者你因公司破产以外的任何原因被解雇。

在大多数情况下,如果你是自己选择离职,或者你的合同经双方同意终止,那么你将无权获得过渡津贴。如果你是因为雇主宣布破产而失业,你也不太可能获得过渡津贴。

—为公司工作的时长

过渡津贴是从你就业第一天开始计算,直到你预期的就业“最后一天”为止。因此,你为公司工作的时间越长,你的过渡津贴金额将会更高。想要知道你现在积累了多少金额,你可以通过计算工具去计算。

—为帮助你找到新工作而采取的措施

因为过渡津贴是用于帮助你找到新工作过渡使用的,因此你可以与公司一起决定是否将部分(或全部)费用用于就业培养或再就业服务上。这些类型的服务的费用也是可抵扣的,也意味着你将可能获取更多“就业安置”的价值,而不是直接接受现金。

遣散费类型

根据解雇理由的不同,有三种不同类型的经济补偿。

过渡期津贴:从入职第一天起开始计算,最高价值可达到你年薪总额的三分之一。

基于累积理由的额外费用:如果你的解雇告上了法庭,你可能会根据你被解雇的原有获得额外的补偿。

严重过失行为的公平赔偿:如果你的雇主对你犯下了严重的不当行为,法院可能会判处赔偿。

我可以领取失业补助吗?

如果你受雇在荷兰工作,你很可能获得失业保险(WW-uitkering)。只要你有失业保险,当你符合员工保障(UWV)部门的如下规定,你就可以获得失业补助。

  • 你非自愿离开你的职位
  • 在失业第一天前的36周中,你至少已经受雇26周
  • 你未满65岁且26岁以上
  • 你可以立即从事有偿工作
  • 你没有获得任何妨碍你工作的疾病或残疾福利

你最早可以在失业前一周开始提交失业补助申请。或从失业当天开始,你有一周时间提交失业补助申请。你也可以延迟申请,但是那样你将不能获得全额补助。你可以通过UWV在线工具,帮助你计算可能收到的金额。

如何在荷兰找到新工作

2021年,在荷兰找到新工作并不像过去那么困难。疫情前期,许多公司因为疫情“应急裁员“,以至于现在有大量的职位空缺。

荷兰的大多数空缺职位都有招聘公司和人力资源公司所有,所有你可以将你的简历投递给这类公司。如果你想在荷兰快速切换到新工作,你可以与前雇主协商找”再就业服务”,如我们提供的Outplacement+ 服务,旨在帮助你更快找到相关工作机会,有效提交申请。其次包括简历,求职信辅导,求职方式支撑。如前文说到,再就业服务的大部分费用都可以用过渡津贴抵扣,因此越来越多公司愿意为员工提供再就业服务。

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